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教师工作部、人事处

时间:2020-12-15

教师工作部是校党委加强教师思想政治工作的职能部门,人事处是学校人力资源管理的职能部门,两部门合署办公。主要职责是教职工特别是教师思想政治教育、师德师风建设,学校的人员调配、工资福利、考核与奖惩、机构编制、人才队伍建设等项工作。对学校的人才队伍建设质量和教师思想政治工作负责。

一、学习贯彻上级文件精神,落实学校赋予部门的职责和任务。

二、贯彻执行国家、北京市有关高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学校人事管理制度,拟定学校人事分配制度改革方案,经学校审定后组织实施。

三、根据学校专业建设和人才培养工作需要,负责学校师资队伍建设规划拟定与实施,做好专业带头人、高层次人才的引进、选拔、培养、推荐工作。

四、负责学校机构设置、岗位设置与编制管理工作。会同有关部门提出学校机构设置、岗位设置和人员编制方案。实施人员编制管理,负责全校教职工的调配,合理配置人力资源。

五、做好教师的思想政治工作,加强师德师风建设,增强教师教书育人的责任担当,制定教师职业道德标准,定期考核。

六、制定并实施教职工的培训计划,建立教职工培训手册;强化教师思想政治理论培训,提升教师思想政治素质。

七、做好人才交流中心和教师发展中心的工作。

八、负责教职工专业技术职务评聘工作;教师岗前培训、高校教师资格认定工作;组织工人参加技术等级考试及聘任工作。

九、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。统筹、组织教职工荣誉称号的评选、推荐工作。

十、负责教职工的工资、福利、津贴、补助等工作。

十一、负责编制外临时用工聘用管理工作;转业干部、退伍战士的接收安置工作。

十二、对违规违纪职工(包括临时聘用人员)进行调查处理。负责做好劳动纠纷、争议的处理工作。

十三、负责本部门的党风廉政建设、党务公开和校务公开工作。做好本部门计划、总结、培训、考核、制度建设等日常工作,做好部门资产管理、预算执行、档案管理、年鉴撰写及宣传、网络安全管理等专项工作。

十四、完成上级和学校领导交办的其他工作,完成部门间协作任务。

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